■记者郭娟娟

　　　　近年来，静海区通过劳务协作模式多次对接输送镇原地区贫困人口劳动力。针对务工人员中的高学历、高素质人才，通过优化服务、搭建平台、强化保障等多种措施,为贫困地区劳动力提供更精准的服务，助力镇原早日脱贫摘帽。

　　　　张智森和白发红是今年跟随第三批镇原务工人员来到静海的员工。年仅21岁的张智森不仅是一名退役军人，还当过消防员、从事过安全管理工作。来静海之前，他已经在家待业两个多月，看到天津信隆实业有限公司的招工信息：月薪4000元以上、包吃包住……种种招工福利让他心动不已，第一时间报了名。

　　　　张智森说：“我们到信隆公司后，公司专门组织甘肃庆阳籍的干部与我们座谈，用拉家常的方式了解大家的需求，并在第一时间帮大家解决问题，非常暖心。”

　　　　不仅要让镇原员工“走得出去”，还要让他们“稳得下来”“学到技能”。到公司的第二天，来自甘肃镇原的28名员工就被分配到各自的工作岗位上。由于张智森和白发红具有大专以上学历，在分配岗位时，公司充分考虑到了他们的学历和各自的专业特长。

　　　　天津信隆实业有限公司财务部经理詹忠勋说：“张智森有大专学历，在消防单位工作过，所以我们依照他的专长，安排在安全管理岗位，担任保安组长，列为公司管理储备干部。白发红也是大专毕业，专长是机械制图，我们把他安排在生产部门，可以熟练运用自动化设备。随着他们逐步适应新的工作岗位，公司将为他们安排教育培训课程，让他们能够安心在信隆，长期留在静海。”

　　　　这28名镇原员工的到来对信隆公司来说可谓是一场“及时雨”，不仅为企业顺利复工复产提供了人员保障，还为企业产能稳定增长打下坚实基础。

　　围绕脱贫攻坚大局，按照“转移一人、脱贫一户、带动一片”的要求，静海区瞄准建档立卡贫困户、低保户家庭外出务工劳动力这个靶心，通过抓好务工人才技能培训，有效带动困难劳动力增强发展意识、学习实用技术、开拓致富渠道，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的人才保障和智力支持。